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绝招:怎样通过互联网了解一家公司?

2018-07-15 13:29

  干货,不了大家的关注,同时,你也是幸运的。今天,讲个日常最常见的技能,你随时可以用,也肯定需要。

  比如,你做采购的,要开发新供应商,有人给你推荐了一两家,你第一步如何甄别这供应商的好坏呢?

  再来,你是个客户开发专员,公司让你开发客户,你拿到了潜在客户名单,你第一步不是挨个去打电话人家,你得有的放矢,先淘汰无用的客户;

  更简单的,到了日常生活中,同学、亲友,个个吹得自己像马云一样的成功,你就问她他要一张名片即可,或者问下对方的公司名,5分钟就能知道她他的老底了,几斤几两,你内心要有数。

  最简单的,如下这位好友的,要跳槽求职,但是这公司“来历不明”,确实啥消息也找不到,怎么办?

  实际上,有方法可循,国内目前信息已经逐步公开和系统化,背景调查也即将成为标配,不要说找个公司,就算找到某人,定位他或她,都很简单。几乎每天有一位火急火燎的人来找我问“背景调查”问题,我忙,没时间解答,他们她们都不断微信转账500要么1000过来,注意下,是转账不是限额才200的红包。红包不是重点,一说明太着急了,二大家这方面的系统知识贫乏,无计可施了。

  闲话不再说了,本篇来教你,如何通过互联网了解一家公司。本篇学过之后,你未来就能跟诸葛军师一样,足不出户,决胜千里。

  职场人士,对一家公司的了解,尤其是目标雇主的了解,常重要的,特别在投递简历时、面试前、入职前。太多的人刚一入职,就发现进了坑,悔不当初。

  我介绍五个方法,你挨个试一下,十分钟就能对一家公司做个全面摸底。摸它底的目的,自然是入职前能够亡羊补牢,希望还不算晚,不然一次大坑的入职和,得好几年弯。

  企业都在行业之中,如下,根据2016年的各行业平均工资,我整理出来一份行业选择指导表。此表为原创,但在你查询就业单位信息时,尤其是准备投递简历、考虑要不要去面试、纠结是否接受Offer去入职之时,对企业所在的行业做一个了解,才知道你未来在其中是否有职业发展潜力。

  此表,囊括了中国境内的几乎全部19大类行业。有了大行业分类,可以进一步再看具体你的目标企业在哪个细分行业。最简单的,你进了排名最末的餐饮行业,即使是个世界五百强或者知名五星级酒店,毫无疑问,你的工资大致是你同学们的一半水平,1/3都是常态。这就是行业的重要性,选择>努力。

  如下为智联招聘上的52类细分行业,查询到之后,比方说“室内设计行业怎么样?”“办公设备行业怎么样?”你可以在百度、搜狗、知乎等各大平台搜索了,各种行业见解、分析和别人的亲身经历,你就能看到了。所谓的“百度”,这是个动词,平常你也常用,这个就不用教你了。

  所谓企业性质,是由其投资资本来源决定的。如下,是统计局公布的2016年按企业性质分类的平均工资。这是全国平均,高低你不用纠结,我们看的是排序,也就是现状。

  我在刚刚平均工资的表格基础上,将外资和国有这两项细分一下,同时加上统计局不愿意公布或者“不方便”公布的另外几类就业单位,见下表。

  企业性质扩展了,这样一来,10种性质的就业单位,就变成了17种,这才是我们职场常见的企业性质,我按照性质属性将之总分类,如下。

  这17类就业单位,上表已经加上了“资本特点”,你查下你要进的这单位,如果它属于“九死一生”或者“孤注一掷”的类别,你说你还想这公司给你什么人文关怀?不加班、不倒闭、不裁员?还五险一金齐全?特例不讲,哪里都有幸存者偏差,职场人的最高境界还有马云马总呢,但问题是你觉得你能成为那个幸存者不?

  再进一步,我按照如下五个维度,将这17类企业进一步综合打分,排名如下表。这是去年2017年底做的,目前2018初,也完全实用,你保存下。

  将你要查的这家公司,对号入座,就大致知道它所处的综合排行,以及薪资竞争力、不倒闭不裁员、不加班、副业发展、社会关系发展等5个方面的指数了。

  指数就是竞争力,比如总分45分排名第13位的“大型民企”,副业发展指数为4分,你自己说说看,你进了民企,尽管是大型的,这工作必定绑定你的整个生活,没有啥休息日,老板一个电话你随时就位,你还发展啥副业?一你没时间,二被老板发现了,你的副业就是异心,也是老板的疑心,下次找个机会将你开了。

  比如总分53分排名第10位的“上市公司”,不加班这指数为8分,你别以为公司是A股上市还是、美国上市的,你就以为是多么“正规”的公司,他们没有周六是常态,也就周日给你休息下,即使如此周日偶尔还要“值班”。平时周一到周六上班,下班后你得再多留下来俩小时,没事也要待着。为何?因为你的领导没走啊,你走走看?!准备被穿小鞋了?加薪、晋级、升职、评级、发金、换岗机会,等等,你都不要了?

  再看大家最关心的,总分75分排名第4位的“BAT华为”这样的公司,这些行业翘楚,生意是不错,但改不了他们资本的属性啊,他又不是,加班是少不了的,没加班费是肯定的,你就是埋头苦干,一个字“干”。好处是工资高,但你想发展啥副业或者增加你的社会关系,这是不靠谱的。

  过年才回老家一次,亲朋、好友、同学、叔叔阿姨,都难得见你一面,他们认为“这孩子”不食烟火,都几年没见了,你也就“工资高一点”,或者“在外面发了财,还不愿意见人”。35岁之后你就知道了,BAT对你的副业发展和社会关系促进,帮助甚微。不是让大家不进去,毕竟排名都第4了,而是让你做好心理准备。

  以上两步,经过给目标企业确定行业,再从企业性质来给它定性,这就到了查询和验证其基本信息的时候了。

  我这里推荐您登陆当地的工商部门网站,比如查询注册在上海的公司,则上上海工商网站,打开营业执照公示页面(),输入公司名称,即可查询到这家公司的各种基本信息。我突然想到了电影《小时代1234》,我们就来搜索下小四的这家公司。

  看,啥信息都出来了,包括公司名称、法人代表、社会信用代码、成立日期、出资多少、出资比例、联系方式、联系地址、年度报告,等等。实际上连小四本人的QQ号都出来了,这里你也别急着加郭敬明做好友,他更忙,比你所见过的大V还要V,没时间回你。但这确实是属于企业息的部分。小四这公司其实至今,还是一人独资的有限公司,没有引入其他股东,我们不深究了。

  其他,比如外资企业的法人,一般是个外国人。也有公司名字比较牛的,比如高美汽车集团(中国)有限公司,你以为至少也是个五百强,一查,仨股东都姓张,是个两兄弟一妹妹合伙的小私企,也就30个员工,这里就分辨出来了,别被它了,面试都可以不去了。

  当然,现在也有专门提供企业注册信息搜索的网站,比如天眼查:,大家也可以查询,它的优势是可以将法人、股东、监事、关联人以及其他公司相关人,联系到一起,进行“联想”查询。但,各地工商网站则更准确,内容更全点。

  先“百度知道”搜索“这家公司怎么样?”,再“百度经验”搜索其他人的经验比如供应商给它供货的情况,一些网友曾经去这公司面试的面经。大家别忘了“百度新闻”,也在里面搜索一下目标单位,很多重大新闻也会报到,别忽略了大的方面,好的坏的新闻,都会有。

  对于这家公司在职员工的工作现状、感言、投诉甚至工资情况,包括面经,可以从如下两专业网站,搜索到绝大多数公司。

  专门针对求职者评价的网站,就是各人才网站了,比方说大街网、拉勾网等等,都有“评价”专栏,对每家企业都可以留言,里面主要是具体的面试经验、经历以及录取情况。

  最后,对于一家公司的内部信息,光网络查询或者从官网上,是不能获得的,这得通过人工来查询了。

  最简单的,通过猎头来查询,每家猎头,除了人才库之外,也有企业库,他们有企业信息和案例记录,即使没有合作过也会有,猎头之间很多信息是共享的。你可以查询到这家公司的目前业务现状、战略方向、营业额、公司规模、老总和各部门主管是谁,尤为重要的是薪资水平和加薪比例。

  中国是个拐弯抹角都能找到熟人的社会,何况你的朋友圈跟你的目标企业所在城市大部分是重叠的,很有可能找到目前在里面任职的朋友。

  与此类似的,你也可以在知乎、头条号等自平台上,来搜一句“公司怎么样?”

  当然,如果你不想这么张扬,或者实在找不到这种在内部任职的朋友,则可以利用微博查询。比如我要去特斯拉面试,则微博上搜索“特斯拉”,则不但特斯拉汽车全球最大的老板,而且中国区负责人,以及各部门领导,都出来了,你可以私信或者提问试试看,先加好友也行。微博上一般还有此人的职位抬头和之前的履历,认真看下,也许即将面试你的面试官,就是他。

  比如我进外企,我前年面试过15家大型外企,我就在“领英”网上,事先搜到了绝大多数几天后要面试我的面试官,连他她的过往履历、学历、孩子等情况,都出来了。领英()类似一个职场微博,你可以好好利用。

  其他还有微信号搜索、微信直接搜索、微信文章搜索、QQ搜索,甚至支付宝、淘宝头条搜索,等等,你都可以试试。总之,获得的信息越多越好,找到这些信息的交集,基本就是真实的现状了。

  以上,通过五个方面,从行业分类、企业性质、基本信息、网络口碑、深入查询五方面,我们可以调查、了解到这家公司尽可能多的信息,比如公司财务状况、员工真实收入水平、领导的为人、员工具体培养机制等等。

  最好提前了解到这家公司的历史沿革、国际和国内布局、公司的产品性质、市场地位、公司人数、组织架构、晋升机会多寡、加薪时间和幅度等等,以及你的职位最高极限、老同事的去职方向,包括竞争对手的布局、市场能力、薪资水平……以及你即将面试的这个职位的主要工作内容、公司的相应政策、公司文化,此外还有别拖欠员工和供应商欠款,注册地是不是在本地,等等,这些都是对你决定是否过来面试并成功面试有益的信息。

  真正面试前,你可以利用事先跟猎头、HR以及内部员工的网络和微信接触,从他们那里得到你的面试官是个什么样的人,大致层级,工作抬头,工作执掌,汇报对象,个人喜好,特别性别一定要知道,最好连他(她)上家单位在哪,在本公司服务年限,资历如何,性格如何,甚至生日、血型、年龄都问到才好。

  最简单的比方,在你事先知道刚刚所说的关于面试主管的各种信息之后,你的面试效果自然就比到了现场之后毫无信息准备的仓促过堂来得好,也更加主动和积极。比方说你知晓了对方的年龄和性别,你在面试前这几天的潜意识中,就自然会去思考如何应对这个主管的问题,至少面对一个30岁的女面试官跟一位50岁的男主管,你的应对策略是不一样的。

  本篇结束,“怎样通过互联网了解一家公司?”本文纯干货,告诉了你一个常用技能。即使也算常识,但你百度、搜狗、搜狐、知乎,或者问你的父母、哪个熟人、亲戚、师兄学姐,他们是不知道的。所以,你是幸运的。